HUBUNGAN BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS MEKARMUKTI KABUPATEN BEKASI
DOI:
https://doi.org/10.64094/z0kc9g06Keywords:
beban kerja, motivasi kerja, kepuasan kerjaAbstract
Kepuasan kerja merupakan salah satu kunci bagi pegawai untuk menyelesaikan tugasnya. Karyawan yang puas dengan pekerjaannya menampilkan sikap dan emosi yang positif sehingga mereka dapat melakukan pekerjaannya dengan baik. Tujuan dari penelitan ini yaitu untuk mengetahui beban kerja dan motivasi kerja terharap kepuasan kerja pegawai di Puskesmas Mekarmukti Kabupaten Bekasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini yaitu pegawai Puskesmas Mekarmukti. Pada penelitian ini teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling dengan jumlah sampel sebanyak 57 responden. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa untuk kepuasan pegawai di Puskesmas Mekarmukti kabupaten bekasi di dapatkan 36 responden (63,8%) Kepuasan kerja pegawai rendah, sedangkan 21 responden (36,8%) kepuasan kerja pegawai tinggi. Didapatkan ada hubungan antara beban kerja (p=0,001), motivasi kerja (p=0,000) dan jenis kelamin (p=0,049). Kemudian yang tidak ada hubungan antara pendidikan (p=0,806), status pernikahan (p=1,000), umur (p=1,000), status kepegawaian (p=0,522) dan lama kerja perhari (p=0,938) dengan kepuasan pegawai di Puskesmas Mekarmukti kabupaten bekasi.
Downloads
References
Assuriyani. (2020). Hubungan beban kerja perawat dengan kinerja perawat di ruang rawat inap rumah sakit sentra medika disalak depok tahun 2020.
Haryanti, E. (2020). Faktor yang mempengaruhi Motivasi kerja perawat di ruang rawat inap rumah sakit sentra medika cisalak 2020. 028, 1–8.
Kamil, R. Al. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Tetap di PT. Kanaya, Jakarta. 1–139.
Kurnia. (2022). Karakteristik Pasien Dan Tingkat Kepuasan Pasien Terhadap Pelayanan Kefarmasian Di Puskesmas Sukaindah Kabupaten Bekasi Pada 4 Juni - 29 Juni Tahun 2022. 1–9.
Maemunah. (2022). Usia Subur dalam Pemeriksaan Iva Untuk deteksi dini kanker Serviks di wilayah Puskesmas Mangunjaya tahun 2022.
Mutiara. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Balige Sumatera Utara. Productivity, 2(5), 370–377.
Octavia, D. J. (2020). Analisis Karateristik Individu & Tipe Kepribadian Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pada Karyawan Bank Di Wilayah Cikarang. Universitas Medika Suherman, 033, 1–15.
Prakoso, A. D. (2024). Analisis perencanaan sumberdaya manusia kesehatan (SDMK) di Puskesmas Kabupaten Kuningan. Journal of Health Research Science, 4(2), 371–380. https://doi.org/10.34305/jhrs.v4i02.1437
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Indonesian Journal of Health Research Innovation
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan di jurnal kami menyetujui ketentuan berikut:
Penulis memegang hak cipta dan memberikan Jurnal Kami hak publikasi pertama dengan karya tersebut secara bersamaan dilisensikan di bawah lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International yang memungkinkan orang lain untuk membuat perubahan, mengadaptasi, dan mengembangkan karya tersebut dengan pengakuan atas karya penulis dan publikasi awal di Jurnal. Penulis diizinkan untuk menyalin dan mendistribusikan kembali versi karya yang diterbitkan jurnal (misalnya, mempostingnya ke repositori institusi atau menerbitkannya dalam buku), dengan pengakuan publikasi di jurnal kami.
